Le coaching en entreprise est également appelé coaching professionnel. C’est un prestation sur mesure destinée aux professionnels pour les aider à atteindre leurs objectifs. Mais combien y a-t-il de formes de coaching professionnel ? Et quels sont les objectifs de types de coaching d’entreprise ?
Les types de coaching en entreprise
On distingue 5 grands types de coaching en entreprise avec des cibles très variées, à savoir :
· le coaching individuel : il s’agit d’un accompagnement individuel, basé sur la personne dont l’objectif est d’aider le coaché à résoudre un problème : conflits, stress, démotivation, etc.
· le coaching de développement : celui-ci est destiné aux individus qui devront faire face à des situations de changement qui pourront avoir un impact sur leur performance : promotion, reconversion, changement de poste…
· le coaching d'équipe : cette technique peut contribuer à faciliter la cohésion d’équipe pour optimiser le potentiel des membres
· le coaching stratégique : on sollicite ce type de coaching pour faire face aux changements d’organisation, pour gérer les états de crise, pour faire une restructuration
· et le coaching de transition, idéal pour les périodes de transition
Les objectifs du coaching en entreprise
Le principal objectif du coaching en entreprise est la redéfinition de la stratégie globale pour réaligner les objectifs des dirigeants avec ceux de l’équipe dans le but de développer ensemble l’entreprise, de motiver les collaborateurs et de booster la performance individuelle. Mais dans un sens plus détaillé, les objectifs peuvent être différents selon les personnes coachées. Le coach peut en effet avoir plusieurs objectifs :
· accompagner le coaché et l’aider à gérer le stress et les conflits
· avoir confiance en lui
· améliorer l’estime de soi
· résoudre des situations difficiles
· développer le leadership
· booster la performance
· faire le point sur la carrière
· gérer le temps
· apprendre à déléguer
· améliorer les attributs communicationnels
· avoir une vision plus claire
· etc.
Mais comment choisir son coach ?
Le coaching en entreprise est l’une des solutions les plus redoutables pour parvenir à atteindre des objectifs précis. En effet, grâce à l’accompagnement personnalisé d’un expert, le coaché peut bénéficier de nombreux avantages. D’ailleurs, une réussite professionnelle contribuera certainement à l’épanouissement personnel. Toutefois, il est très important de faire le bon choix, car la qualité de la prestation dépend de la qualification du coach. Pour vous aider, référez-vous aux coachs faisant partie d’un réseau et ayant acquis de l’expérience dans le secteur depuis plusieurs années. De même, il vaudrait mieux se tourner vers quelqu’un de réputé qui a déjà traité des cas comme le vôtre.